所谓针对性，即工作服设计要根据行业不同、工作岗位不同、性别不同而定；考虑到这些方面，在工作服定做时与服装设计师沟通，才能使得工作服适合工作的环境。

 

 

　　不同的职业特性、体形特征及团队文化需要不同类型的工作服；因而，工作服定做时，要结合企业文化的特点，综合考虑服装的颜色、款式后，才能进行工作服加工制作。

 

 

　　独特的企业文化凝结力的体现，对晋升企业文化内涵起着积极作用。所谓工作服的经济性，即工作服加工的价格机能比。这就需要在工作服定做时，考虑工作服的面料、款式、造型、及工作服制作的工艺程度；尽量做到工作服美感与功能同一的条件下，工作服加工设计尽量降低本钱，以获得更大的性价。

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